¿Tu empresa tiene +50 empleados y no cumples la LGD?
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Datos para dirección
Cumplimiento LGD
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Procesos y espacios
Director dedicado
Tu responsable alto nivel
Plan trimestral
Estrategia con KPIs
¿En cuál de estas situaciones está tu empresa?
+50 empleados sin cumplir cuota LGD
Deberías tener un 2% de plantilla con discapacidad pero no sabes por dónde empezar.
Tu comité exige reportes que no tienes
El CEO pregunta métricas de talento, rotación, coste... y vas improvisando.
Te preocupa una inspección
No tienes documentación clara ni plan de cumplimiento. Una inspección sería problema serio.
¿No sabes cuál es tu riesgo real?
En la consultoría gratuita te decimos exactamente dónde estás y qué necesitas hacer.
Solicitar consultoría gratuita ↓⚖️ La Ley General de Discapacidad no es opcional
Si tienes más de 50 empleados, DEBES reservar el 2% de tu plantilla para personas con discapacidad. No es RSC, es ley.
- Consultoría inicial de tu situación
- Plan de cumplimiento progresivo
- Búsqueda talento cualificado con discapacidad
- Gestión de medidas alternativas
- Documentación para inspecciones
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