Deja de coleccionar CVs. Haz match en 15 días (sin pagar por CVs)
Somos el Tinder de los departamentos de RRHH: conectamos necesidad real + cultura + habilidades + expectativas, para que la contratación no se rompa en el mes 2.
💜 Discapacidad vivida y no contada. Inclusión desde la experiencia, el método y el acompañamiento.
✅ Tarifa plana mensual sin fee por contratación (procesos incluidos según plan)
✅ Selección + onboarding + seguimiento (para reducir rotación)
✅ Alineación a LGD (cuota 2% y/o medidas alternativas) con plan de acción
Confianza demostrable
⏰ La oferta de lanzamiento termina en:
⚠️ Solo 3 plazas disponibles este mes
Si hoy RRHH te suena a esto... esto es para ti
"Necesito cubrir rápido, pero luego no dura."
"Los managers entrevistan sin criterio común y RRHH queda como el malo."
"Nos llegan CVs, pero no hay encaje y el proceso se eterniza."
"Queremos inclusión, pero no sabemos cómo aterrizarla sin meter la pata."
"IT va por un lado, RRHH por otro… y el candidato lo paga."
👉 Si te pasa 2 o más, sigue leyendo.
Lo que no te cuenta un headhunter (y por qué te quema)
Un headhunter clásico te cobra por cerrar. Tú necesitas algo distinto.
❌ Headhunter clásico
- 15-25% del salario bruto por contratación
- Te venden "candidatos", no "sistema"
- No tocan briefing, scorecards, entrevistas, onboarding
- No conectan RRHH + IT (el encaje se rompe)
- Poca trazabilidad: no queda método replicable
- Inclusión "contada" vs inclusión "vivida"
✓ VEC+ Partner de verdad
- Tarifa plana mensual sin fee por contratación
- Te ayudamos a definir qué necesitas de verdad
- Convertimos la selección en un sistema replicable
- Hacemos seguimiento para que el match sea estable
- Conectamos RRHH + IT como nadie
- Inclusión ejecutada desde la experiencia
Cómo funciona el "Match VEC+" (en simple)
No vendemos CVs. Vendemos un sistema que funciona.
Claridad brutal
Briefing + scorecard + cultura. Definimos el perfil real, el "no negociable" y lo que suele romperse en tu empresa.
Búsqueda con método
No por volumen, por criterio. Shortlist cualificada, entrevistas estructuradas y trazabilidad completa.
Onboarding + seguimiento
Para que no se caiga. Acompañamos la integración y ajustamos fricciones: personas + sistema.
Elige tu plan y empieza hoy
2 niveles de servicio. Sin permanencia. Garantía incluida. Somos el match perfecto entre tu empresa y el talento que necesitas. 💘
PRO+
Empresas 25-50 empleados
- 3 procesos de selección al mes
- Procesos enfocados por nicho
- Mejora y digitalización del proceso de selección
- Optimización de onboarding para nuevos ingresos
- Soporte y coordinación como partner operativo RRHH + IT
- Garantía retención 90 días
Ideal si: quieres orden, velocidad y un sistema que el manager respete.
Elegir PRO+ →EXCELENCIA+
Empresas 50-250 empleados
- Procesos de selección con prioridad máxima
- Enfoque por nicho + acompañamiento intensivo
- Mejora y digitalización avanzada del proceso
- Onboarding + seguimiento para reducir rotación
- Alineación y ejecución de estrategia de talento estable
- Alineación a LGD - Ley General de Discapacidad (anteriormente conocida como LISMI) (cuota 2% y/o medidas alternativas)
Ideal si: tienes volumen, complejidad y necesitas un partner "de verdad".
Elegir EXCELENCIA+ →Pagas 10 meses y disfrutas 12 (2 meses incluidos)
Un headhunter te cobra 5.250€–10.500€ por UNA contratación (15-30% de un salario de 35.000€). Aquí no pagas por CV ni por contratación: pagas por un partner que hace match, ordena el proceso y cuida la permanencia.
2 meses GRATIS
Agosto y Diciembre incluidos
12 sesiones estratégicas
Seguimiento RRHH + managers
Re-onboarding mandos
Revisamos veteranos y fricciones
Plan de acción LGD
(Ley General de Discapacidad)
Cuota 2% + medidas alternativas
Revisión onboarding
Nuevas incorporaciones
💡 ¿Qué incluyen las 12 sesiones estratégicas?
- 🤝 Sesiones de seguimiento y mejora continua: RRHH + managers alineados.
- 🔄 Revisión de onboarding de nuevas incorporaciones: detectamos fricciones antes de que escalen.
- 👔 Re-onboarding de mandos intermedios veteranos: revisamos cómo están, qué fricciones sostienen y qué está afectando a la rotación/cultura.
- 📋 Plan de acción LGD: cuota 2% y/o medidas alternativas, con hoja de ruta y evidencias documentables.
- 🎙️ BONUS Employer Branding: participación en 🎧 Vida Emprende Podcast → (entrevista/episodio para posicionar a tu empresa y atraer talento alineado — "que te conozcan antes de aplicar").
Este bonus es el acelerador: no solo cubres vacantes, construyes atracción y permanencia.
Garantía de retención 90 días
Si la incorporación no funciona en los primeros 90 días, repetimos el proceso de selección completamente gratis. Sin preguntas, sin letra pequeña.
Lo que dicen nuestros clientes
Empresas reales que ya han transformado su gestión del talento con VEC+
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura la oferta de lanzamiento?
Los precios especiales y los bonus exclusivos solo están disponibles del 26 al 31 de enero de 2026. Después, los precios subirán y los bonus desaparecerán.
¿Hay permanencia mínima?
No. Puedes cancelar cuando quieras con 30 días de preaviso. Si pagas anual y cancelas, te devolvemos la parte proporcional no consumida.
¿En cuánto tiempo tendré candidatos?
Con nuestro Método C+15®, tendrás una shortlist de candidatos cualificados en 15 días o menos. Es nuestra garantía.
¿Qué pasa si el candidato no funciona?
Tienes 90 días de garantía. Si la incorporación no cuaja, repetimos el proceso completo sin coste adicional.
¿Puedo cambiar de plan después?
Sí, puedes subir o bajar de plan en cualquier momento. El cambio se aplica en el siguiente período de facturación.
¿Cómo empezamos a trabajar?
Una vez contratado, tendrás una llamada de onboarding en las primeras 48h. Conocemos tu empresa, tus necesidades, y activamos el servicio inmediatamente.
🚀 Haz match con tu próximo talento
Agenda tu diagnóstico gratuito (15 min) y descubre cómo VEC+ puede ordenar tu selección y reducir la rotación.
⏰ La oferta de lanzamiento termina en:
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Oferta válida del 26 al 31 de enero 2026
🔒 Tus datos están seguros · Sin compromiso · Respuesta en 24h